【喜迎江西妇女十二大?砥砺奋进的五年】组织建设篇

来源:省妇联组织部发布时间:2018-07-08[关闭][打印]
   历史使命催人奋进,凝聚力量才能逐梦前行。五年来,江西省各级妇联组织认真学习贯彻中央、省委党的群团工作会议精神,紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性,通过健全组织、强化服务、培养人才,上下联动深化妇联组织改革,充分激活妇联组织的“神经末梢”,努力形成“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的工作局面。
   强机关  扩基层
   将强机关、扩基层作为推进改革的重中之重,不断建组织、扩队伍,夯实基层基础。省妇联内设业务部室由7个减少到6个,精简机关行政编制2名,1/3以上的干部轮岗,选配1名挂职副主席、3名兼职副主席,遴选8名挂职干部到省妇联机关工作。省、市妇联均组建家庭和儿童工作部、网络宣传平台,进一步优化调整机关内设机构。
   全面完成乡镇妇联区域化建设,落实乡镇(街道)妇联主席由同级党政副职兼任的改革要求。全省县(市、区)妇联全部完成换届,村(社区)妇代会全部改建妇联,形成了省市县乡村五级妇联组织的完整架构。经过改革,全省新增执委16万余名、挂兼职干部2万余名,一大批热心热爱妇女工作的能人、达人加入妇联队伍,基层工作力量空前壮大。改进干部管理,基本形成“领导班子专挂兼、专职干部遴选制、基层队伍多元化”的干部队伍体系,激发了干部队伍活力。
   以村“两委”换届为契机,采取“专职专选、定位产生”的办法,推动女性进村“两委”,将符合条件的村妇联主席按照法定程序选举为村委会委员,将女性中的优秀人员选举为村党组织书记、村委会主任,确保了村(社区)“两委”成员中至少有1名女性,女性进村委的比例和村“两委”正职比例明显增加,并享受定补工作待遇。同时,加大女村小组队伍建设,全省进村“两委”女性100%享受定补报酬。
   强服务  改作风

   建立健全直接联系服务妇女群众长效机制,共建立基层联系点4093个,直接联系妇女群众440万余人。扎实开展调查研究,每年安排重点调研课题,深入了解新时期妇女群众新变化新特点新需求,针对性开展工作、解决实际问题。切实加强妇女干部培训,提升干部素质。

   围绕推进统战联谊促进民间外交,组团、参团赴国外学习考察15批次,加强与港澳台等境内外妇女、妇女组织的交流交往。加强民族交流,与对口援建的新疆阿克陶县互访交流,共为新疆妇女姐妹送去爱心毛衣、音响设备等价值百万元的物资。

   坚持强化作风建设,妇联干部队伍呈现崭新面貌。以习近平总书记关于作风建设的重要指示精神为指导,认真贯彻落实全省作风建设会议精神,召开全省妇联系统作风建设工作会议,深刻查摆妇联干部作风问题,全面提振精气神。

   强人才  促成长

   提高工作站位,健全女性人才工作机制。省妇联党组认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述,按《省委深化人才发展体制机制改革实施意见》和改革任务分工,组织召开专题会议研究部署女性人才工作,推进女性人才队伍建设,激发各类女性人才创新创造创业活力。

   建立女性人才信息沟通机制。依托女法律工作者联谊会、女企业家协会、省家庭教育研究会等团体会员平台,吸引高端女性人才,发现培养创新创业能手和标兵;加大全省女性人才库的建设力度,完善信息资源,动态掌握女性人才实际情况。

   建立女性人才联系服务机制。妇联领导班子成员开展女性人才连心结对活动,关心她们在创新创业中遇到的困难和难题,让女性人才感受妇联娘家人的温暖,安心在江西创新创业谋发展。加大培训力度,联合省委组织部连续多年开办专题培训班,促进女性人才成长。

   建立女性人才表彰机制。2013年以来,共选树省级以上道德模范17名、三八红旗手(集体)650个,巾帼建功标兵、巾帼文明岗1153个,充分发挥女性人才的示范引领作用。

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